Chúng tôi là một chuyên gia về pin lithium ion, vật liệu cathode pin và pin lithium ion, pin lithium ion bao gồm NCM, LiFePo4, LiCoO2, LiMnO2,sản phẩm pin của chúng tôi được sử dụng rộng rãi trong pin 3V, pin lithium-ion EV, pin loại năng lượng lưu trữ, pin mặt trời, điện viễn thông, pin xe điện, nguồn điện di động.
Chúng tôi có thể cung cấp toàn bộ các giải pháp pin từ vật liệu pin cathode, pin pin, pin xe điện và hệ thống lưu trữ năng lượng cho bạn.
Giá trị của chúng tôi
Sincere to others: To tell the truth, do practical work attitude, treat, treat colleagues, customers. Chân thành với người khác: Nói thật, làm thái độ làm việc thực tế, đối xử, đối xử với đồng nghiệp, khách hàng. Foundation to establish and stick to credibility, reputation haocheng enterprise culture formation and the environmentSoil. Nền tảng để thiết lập và gắn bó với uy tín, hình thành văn hóa doanh nghiệp haocheng danh tiếng và môi trường. Whatever the outside world temptation, always stick to the root of the personhood, works-"trust"! Dù thế giới bên ngoài có cám dỗ gì, hãy luôn bám lấy gốc rễ của sự thuyết phục, làm việc - "tin tưởng"!
Adhere to the prestige: Conscience as the root, honesty.(hold the ultimate). Tuân thủ uy tín: Lương tâm là gốc rễ, trung thực. (Giữ điều tối thượng). Although "natural selection, survival of the fittest!" Mặc dù "chọn lọc tự nhiên, sinh tồn của kẻ mạnh nhất!" But no matter how to change, always keep basically unchanged! Nhưng cho dù thay đổi như thế nào, hãy luôn giữ cơ bản không thay đổi!
Keep improving: Mind broad ideal and ambition. Tiếp tục cải thiện: Tâm trí rộng lớn và tham vọng. In oder to expand the territory of ambition, to hitch his wagon to a star of the mind. Trong oder để mở rộng lãnh thổ của tham vọng, để kéo chiếc xe của mình đến một ngôi sao của tâm trí. By thinking both bigand the big picture; Bằng cách suy nghĩ cả hai bức tranh lớn; Small, small,avoid arrogance, attention to detail. Nhỏ, nhỏ, tránh kiêu ngạo, chú ý đến chi tiết. We to the requirement of work and communication simple and clear: only business! Chúng tôi yêu cầu công việc và giao tiếp đơn giản và rõ ràng: chỉ kinh doanh! Reality! Thực tế! To respect and fear of their career. Để tôn trọng và sợ sự nghiệp của họ.
Chúng tôi thiết lập chiến lược phát triển nguồn nhân lực một cách khoa học để đảm bảo sự tăng trưởng ổn định của công ty.
Firstly , we puts the emphasis on the "staff management". Đầu tiên, chúng tôi nhấn mạnh vào "quản lý nhân viên". The decision-maker must change the idea and focus on the modern management model, of which the center is staff-training and human resource developing. Người ra quyết định phải thay đổi ý tưởng và tập trung vào mô hình quản lý hiện đại, trong đó trung tâm là đào tạo nhân viên và phát triển nguồn nhân lực.
Secondly, our company founds the scientific training system to help the staff to design their career, and raise their stability and loyalty. Thứ hai, công ty chúng tôi thành lập hệ thống đào tạo khoa học để giúp nhân viên thiết kế sự nghiệp, và nâng cao sự ổn định và lòng trung thành của họ. Besides that, by the means of "working performance index", we are aiming to applying the new human recourses management system to control and monitor each function procedures. Bên cạnh đó, bằng phương tiện "chỉ số hiệu suất làm việc", chúng tôi đang hướng tới việc áp dụng hệ thống quản lý thu hồi con người mới để kiểm soát và giám sát từng quy trình chức năng.
Finally, from set-up in the year of 2009, our productivity is growing rapidly. Cuối cùng, từ khi thành lập vào năm 2009, năng suất của chúng tôi đang tăng nhanh. It's mainly because company not only emphasize the manufacturing, customer and market situation, but also the company's culture management. Điều này chủ yếu là do công ty không chỉ nhấn mạnh vào tình hình sản xuất, khách hàng và thị trường, mà còn cả quản lý văn hóa của công ty. It lets everyone feel at home here in our company. Nó cho phép mọi người cảm thấy như ở nhà trong công ty của chúng tôi.
